企业管理人才的缺失与冷链物流发展速度不匹配，需要对冷链物流企业的人力资源管理模型进行优化。本文从边际效用递减规律出发，构建了冷链物流企业人力资源管理模型，并计算出最优解。结果表明，组织绩效的不同受到企业内部资源分配结构的影响，而企业的资源分配结构受到人力资源管理的各个指标的权重、各个指标的最大边际效用的影响。
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