近年来,随着我国社会发展的不断加快,企业在经济大战中获得了非常好的发展结果,在这个过程中,企业的发展速度变得越来越快。企业在加快发展的过程中,就需要人事档案管理工作提供更加有力的支持,企业需要不断提高资料的真实性和准确性,对人力资源进行合理的分配,对企业人力资源发展需求进行准确的预测。文章针对企业人力资源管理对人事档案管理工作的要求进行了分析,并提出了其中存在问题的解决策略。
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