目前,国有企业要积极参与市场竞争,但作为经济活动主体的同时,也背负着重大的社会稳定责任,国有企业的人力资源改革同时兼具企业性和社会性。本文通过梳理国有企业经历的三次重要的阶段性变革,在此基础上,认为新一轮的改革将促使国企在社会经济发展中的地位、性质、功能等方面重新定位。在判断当前国有企业人力资源改革方向的同时,提出了相应的国有企业人力资源改革措施。
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