本市机构编制改革已经基本完成,作为改革后的公益一类事业单位应该认识到人力资源管理中存在的问题,作为政府和群众的重要联系纽带,自身人才队伍的建设会直接影响为人民服务的水平,因此,单位内部人力资源管理尤为重要,本文将结合本单位在人力资源管理的现状和存在的问题认真思考分析,提出对策希望能推动事业单位健康发展。