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摘要
人才是企业发展的基石,是企业发展的关键资源,人才队伍建设决定着企业的战略选择和市场份额。现代企业普遍面临人才流失率大、人才培养成本高、人才结构失衡等多方面问题。企业有必要建立将人才选拔机制、培养机制、激励机制、竞争与考评等多个机制相结合的人才队伍建设模式,来实现对人才的选、育、用、留,进而建设一支管理能力强、技术技能好、操作水平高的新型人才队伍,为企业发展奠定坚实的基础。
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人才是企业发展的基石,是企业发展的关键资源,人才队伍建设决定着企业的战略选择和市场份额。现代企业普遍面临人才流失率大、人才培养成本高、人才结构失衡等多方面问题。企业有必要建立将人才选拔机制、培养机制、激励机制、竞争与考评等多个机制相结合的人才队伍建设模式,来实现对人才的选、育、用、留,进而建设一支管理能力强、技术技能好、操作水平高的新型人才队伍,为企业发展奠定坚实的基础。
