国有企业行政岗位绩效考核分析与改进建议

作者：王华昊

来源：人才资源开发, 2021, (15): 86-88.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.15.037

• 岗位绩效考核
• 绩效考核指标
• 关键绩效指标
• 分析与改进

<正>随着生产力的不断发展和优秀民营企业如雨后春笋般涌现,传统科层制国有企业将面临巨大的挑战。从企业发展来看,如何使员工目标和企业目标保持一致成了企业人力资源管理的第一要务。本文将从某传统企业的行政岗位绩效考核出发,对比分析其应然性和实然性的差距,探究绩效考核的改进建议。

• 单位
  湖北工业大学