编外人员薪酬管理需“内化”

作者：吕映

来源：人力资源, 2023, (08): 112-114.

<正>公立医院是我国医疗服务体系的重要组成，承担着保障人民生命健康的公共服务职能。为调和当前人民群众不断增长的医疗服务需求与医院现有编制不足之间的矛盾，聘用编外人员已成为多数公立医院采取的解决措施。编内与编外人员，二者虽然一字之差，但在公立医院中的地位、享受的晋升机制和薪酬福利待遇等却存在较大差异。公立医院做好编外人员薪酬管理，弱化编内编外人员之间的差异，可保证编外人员劳动付出与实际收入的平衡，有效调动编外人员的工作积极性，促进组织整体良好发展。因此，公立医院管理者要积极采取有效手段，切实做好编外人员的薪酬管理优化。