和谐劳资关系的建设一直是当前社会比较关注的热点话题,尤其是非公企业的劳资关系由于其经营主体的特殊性,经常发生劳资冲突和纠纷。本文基于对非公企业的实地调查,提出了影响非公企业劳资和谐的关键核心因素,并提出了相关对策。
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