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摘要
随着我国社会主义经济建设的不断发展,经济体制改革的不断深化,不断的改革和创新事业单位薪酬管理成为首先要解决的任务,这也是促进事业单位长远健康发展的重要措施。在现代市场经济发展的过程中,一个单位的薪酬管理方式能够有效的吸引人才,提高职工积极性。因此要加强事业单位薪酬管理创新工作,使各事业单位的薪酬管理更加规范化、科学化。本文结合具体实例,详细的探索和研究了事业单位推行薪酬管理创新的条件以及必要性和可行性。
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单位南京市胸科医院
