提升编制外幼儿教师的职业归属感,对于稳定幼儿教师队伍意义重大。编制外幼儿教师缺乏归属感的原因较多,社会地位低,常常有幼儿家长不理解;待遇较低,与在编教师差异较大;工作内容较为繁琐,情感投入不够;机会不均等,发展受限等。与此对应,要提升编制外幼儿教师的职业归属感,要加大正面宣传,营造良好的社会氛围;要改善其工资福利,稳定编制外幼儿教师队伍;要以人为本,实行民主管理;要加强培训,提升其职业发展空间。
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