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摘要
群体离职,定义为在团队、工作单位或组织内发生的员工离职的总体水平,因其更强的影响力而越来越受到企业和学术界的关注。大部分关于群体离职的研究都关注这一现象的负面作用,鲜有研究聚焦其对员工和企业的积极影响。本研究从留职者的角度出发,探究了不同类型的留职者在群体离职事件发生之后工作要求增加的情况下采取的不同应对方式,并关注于目标导向这一个人特征在其中起到的调节作用。本研究在理论上,将群体离职后果的研究向前推进,实践上,为员工和管理者深入了解群体离职现象提供了新的视角。未来研究方面,提出了关注环境因素对留职者的影响以及从新入职者的角度看待群体离职现象的建议。
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