员工跨界行为的前因研究是当前学界仍有待深入研究的重要议题。以资源保存理论为基础，通过三时点收集的614名员工数据，探讨了时间压力对员工跨界行为的影响以及在这种影响中工作退缩的中介作用、内部市场地位感知的调节作用。研究结果发现：时间压力负向影响员工跨界行为；工作退缩在时间压力与员工跨界行为间起部分中介作用；内部市场地位感知负向调节了时间压力与工作退缩之间的关系，即当员工内部市场地位感知越高时，时间压力对工作退缩的负向影响更小，且此时时间压力通过工作退缩影响员工跨界行为的间接效应显著。
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