科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人力资源管理工作是一个企业正规化发展的重中之重，在社会信息化与科技水平日新月异的大背景下，区块链技术已经成为时代发展的必然趋势，深刻影响到了人力资源管理工作的系统化发展。区块链技术拥有其本质概念与内在特征，相比较传统性技术，有利于为企业内部的良性有序发展奠定坚实的基础。在区块链技术还没有被普遍应用的时候，企业的人力资源管理工作中经常会面临信息不对称、考核不客观、量化指标的缺乏等一系列问题。在新的时代背景下，为了促进区块链技术在当代人力资源管理工作中的应用实效性，可以从提高人资信息的透明度与真实性、加强绩效考核的客观性与有效性、促进量化指标的精准性与可适性等方面来探索未来工作的努力方向。
-
单位西安石油大学; 经济管理学院
