医院人力资源管理柔性化的必要性探讨

作者：孙雅葵

来源：经营管理者, 2011, (20).

• 人力资源
• 柔性管理
• 以人为本
• 和谐社会
• 体制创新
• 人本管理
• 人才价值

柔性管理与人性管理都是围绕着"人"开展的管理。人本管理与"以物为本"的传统组织管理相对应,强调的是把人视作根本和目的,反映了人在现代生产管理活动中的极端重要性。从某种意义上来讲,现代人力资源管理就是人本管理。但二者也还是有一定的区别的,人本管理相对于传统的管理模式而言。强调管理的核心从物到人的转变,这是一次管理理念的创新,是质的飞跃。