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摘要
最近几年，我国企业创新的政策逐步走向完善，但影响企业创新的因素非常之多，比如研发资金与人力的投入，企业的规模，企业的类型，这都属于影响企业创新的内外部因素，而不可否认的是，企业高管拥有企业决策权，企业的政策制定以及执行，都离不开高管。而高管的个人背景也决定着企业风格、企业文化。本文将通过现有高管背景对企业创新的影响，从探究企业创新与高管背景关系中进行切入，并归纳总结，根据多种理论角度，多种实验方法指出存在的问题与矛盾，让更多的企业认识到高管背景的重要性，更好的发挥自身优势，促进得企业创新发展。
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