虽然评价院校的的水平高低不是后勤人力资源的管理,院校的核心工作也不是后勤人力资源管理,然而院校后勤人力资源的管理对于院校的发展也产生了重要的影响。后勤人力资源的管理往往在企业管理中十分重要,然而在院校管理中对于后勤人力资源的管理重视程度不够,导致后勤人力资源管理的体系不够完善,后勤人力资源管理中存在着各种各样的问题。所以针对院校后勤人力资源管理的不足于问题,文章从"以人为本"为出发点,期望为现代院校后勤人力资源管理"以人为本"管理问题提供建设性意见。
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