转型期单位管理信息不对称现象,主要表现为单位内部信息梗阻、单位内外信息失真和单位上下信息延迟。究其根本,管理信息不对称是管理体制中的"拉条""切块"、利益关联中的理性化能力与选择、社会分工中信息专业化和碎片化三个方面的因素综合作用的结果。修正转型期单位管理信息不对称,需要增加管理信息的收集和传递渠道、畅通信息沟通和互动机制、善用网络技术的空间优势。
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