<正>"最新一批的开关商标贴反了!数量竟然有一万之多!"合作商打来电话。作为供应商的老总红着脸听着对方的训斥。"真没想到贵公司能犯这么低级的错误,我们要重新考虑一下明年的合作了。"供应商的老总挂掉电话后,就把人力资源部总监找来,大声质问:"员工的绩效管理是怎么做的,怎么能允许出现这么低级的错误!"人力资源总监也很委屈,公司的绩效管理就是摆设,平时谁也不重视,出了事儿就找管理问题,平时为何不关注呢?
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