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摘要
随着医疗卫生行业的迅猛发展,医学人才已成为医院竞争中的重要战略资源。医院应通过规范的档案管理方法,丰富的档案内容,使人事档案更全面、更立体地反映人才的个人情况,反映医院的人力资源综合情况,从而促进医院使用科学的手法发现人才、培养人才、选拔人才、留住人才,保障高素质、高水平的人力资源队伍建设,只有选好人才,用好人才,才能够促进医院软实力的持续提升。笔者以人事档案入手,解析医院人事档案管理的现状及存在问题,并提出几点建议,以期提高其开发及利用效率,为医院人才选拔提供扎实服务。
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单位福建医科大学附属第二医院
