人才政策对大学生在昌就业意愿影响的实证研究——以南昌“人才10条”政策为例

作者：刘文杰; 胡凯^*

来源：市场周刊, 2021, 34(11): 179-183.

• “人才10条”政策
• 在昌就业意愿
• Logit模型
• 影响因素

在对387名大学生进行问卷调查的基础上,分析大学生在昌就业意愿的影响因素,将其归纳为人才政策、个人特征、社会环境三个维度。通过构建Logit模型,实证研究南昌2020年出台的"人才10条"政策对大学生在昌就业意愿的影响,结果表明:大学生对南昌"人才10条"政策的了解程度与在昌就业意愿呈显著正相关;大学生对"人才10条"政策满意度越高,在昌就业的意愿就越高。因此,要有效依托网络新媒体加强政策宣传,让更多的大学生了解南昌"人才10条"政策;完善"人才10条"政策的内容,提升大学生对其的满意度,吸引更多的大学生在昌就业。

• 单位
  江西农业大学