医院体制改革后,对绩效管理工作提出了更高的要求,明确指出绩效管理过程中要注重落实目标,并制定完善的绩效管理机制和完善的反馈机制,从而依照绩效管理机制中提出的要求统一绩效考核标准,按照职工的工作量发放绩效奖金,以此激励职工更加努力工作。此外,还应依照反馈机制与职工沟通,及时了解反馈考评结果和加薪标准、绩效考核建议,能够进一步完善绩效管理制度,有利于提升医院绩效管理效果。
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