如何实现模仿创新能力到协同创新能力的跃迁?

作者：张璐; 赵爽; 张强; 长青; 华连连^*

来源：科学学研究, 2020, 38(05): 936-948.

DOI：10.16192/j.cnki.1003-2053.2020.05.019

• 创新能力
• 组织惯例
• 惯例启示面
• 惯例执行面
• 案例研究

面对快速变化的环境,企业如何内化情境信息突破创新能力刚性枷锁以在激烈的市场竞争中保持竞争优势?现有研究尚缺乏严谨的学术分析。本文基于组织惯例二维观视角深入探索企业创新能力的构建机制,理清了企业构建差异化创新能力的根源,并打开了组织惯例内生性变革的黑箱。研究表明:(1)基于情境的组织惯例启示面的形成代表组织对情境差异化的理解和内化过程,是导致企业构建差异化创新能力的根源;(2)组织惯例借助其启示面和执行面的结构二元性随环境变化及时更新是推动企业创新能力突破刚性枷锁的关键;(3)环境不确定性为创新能力的构建和发展提供了情境需求,促使企业创新能力实现由"模仿创新能力"到"自主创新能力"再到"协同创新能力"的不断跃迁。

• 单位
  中南财经政法大学; 内蒙古工业大学; 经济管理学院