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摘要
在信息技术应用飞速发展的大环境下,中央提出人才强国战略，强调人才资源是经济社会第一资源。财政专项资金针对人才方面的投入日趋增加，如何有效地发挥全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理一体化体系对人才专项资金的规范，探索适宜县域城镇的人才绩效考核机制亟待研究。围绕各类人才投入绩效评价机制的目标核心，结合各类专项收支审计和绩效审计的环境约束，动态追踪人才专项资金支出细项。本文从五个层次进行分析，强化框架体系的全过程管理，实现基于绩效的人才投入预算管理模式，从制度上构建起供给侧改革下的县域人才资金绩效管理规则。
