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摘要
网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战，尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素，但关于社会心理因素与网络怠工的关系研究却严重缺乏。本文从员工情绪、压力视角，探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件。通过371份有效问卷，检验情绪耗竭在相对剥夺感影响网络怠工过程中的中介作用以及时间压力的调节作用。研究结果显示：相对剥夺感通过情绪耗竭的部分中介作用，正向影响网络怠工；挑战性和阻碍性时间压力分别负向调节和正向调节相对剥夺感与情绪耗竭的关系，同时也调节了情绪耗竭在相对剥夺感和网络怠工间的中介作用。基于研究结果，本文从降低员工相对剥夺感、重视引发怠工的情绪动因和如何利用时间压力等方面提出相应管理建议。
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