房地产中介行业中各个企业的发展动力来自于企业内部的销售人员,而销售人员的个人成本总和达到了公司成本的38%以上,薪酬结构的优化以及薪酬方案的调整,能够在保证企业运营成本的情况下,激发员工的工作积极性,从而带动房地产企业和中介公司的发展。目前,越来越多的房地产中介公司开始思考如何优化薪酬方案,以保障员工和企业的发展。本文结合房地产中介行业销售人员的特点以及销售人员薪酬方案特点,在分析了现行薪酬方案的缺点后,提出针对性的解决方案。
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