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摘要
通过对835名有过主动解除就业协议行为的毕业生的调查,发现有56%的学生是抱着降低焦虑情绪的思想与第一家用人单位签约,学生的签约途径主要是本校组织的招聘会或提供的招聘信息,签约前对用人单位的了解整体比较欠缺,对用人单位了解途径主要依靠用人单位在本校进行的宣讲会,对用人单位和学校关于解约的政策了解不多。造成毕业生主动解除就业协议的主要原因有劳动力市场信息不对称、职业发展规划不清晰、顺从型职业决策模式、缺乏就业信心。为减少毕业生主动解除就业协议行为,学校要在日常教育中端正学生就业价值观念、加强大学生诚实守信意识教育、职业定位意识教育,建立大学生就业失信约束措施,企业要加大宣传力度,完善现有的招聘制度。
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单位中国石油大学（华东）; 东营职业学院
