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摘要
随着社会经济发展的进步以及科学技术水平的快速提高,我国的网络信息技术也随之出现了一系列的发展和进步,人们在日常生活中广泛使用计算机互联网技术,使得计算机互联网技术和"互联网+"技术能够逐渐渗透到人们的日常生活中去。"互联网+"的特点就是帮助企业和行业能够跨界融合、竞争或者共享经济等活动,"互联网+"时代在人们生活中扮演的角色是至关重要的。从不同的角度上来看,"互联网+"时代的到来为社会发展进程已经做出了巨大的贡献。从人力资源的角度上来说,"互联网+"时代的到来会对人力资源领域的行业结构造成一定程度上的改变和影响,因此企业中人力资源管理部门的结构也会发生一定程度上的变化。企业的管理人员以及人力资源部门研究人员对于"互联网+"时代的到来应该制定一些针对性较强的方案和策略,来适应时代发展的变化,从而为推动"互联网+"时代下的企业人力资源管理进行改革和革新做出巨大的贡献。
