利益相关者理论视角下，员工作为企业不可或缺的内部利益相关者，是企业履行社会责任的首要对象。本文对企业内部社会责任领域的国内研究成果进行系统的统计分析，进而对内涵发展及评价指标、履责状况、对员工观念及行为的影响、驱动因素四个重点研究主题进行综述和归纳。研究发现：我国企业内部社会责任存在民营企业和中小企业履行情况较差、内涵及评价指标未形成广泛认可的统一标准、缺乏可供定量研究直接使用的数据等问题，应构建中国情境下的企业内部社会责任模型，并强化实践导向的企业内部社会责任研究。
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