摘要

<正>随着社会经济的快速发展,我国行政事业单位也面临着越来越多的压力和挑战。人力资源作为行政事业单位的核心要素之一,目前在管理方面还存在诸多问题,严重阻碍了行政事业单位的稳定发展。因此,行政事业单位需要引入新的人力资源经济管理模式,构建完善的人力资源管理制度,从而进一步提升行政事业单位的工作效率,保证行政事业单位的稳定健康发展。