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摘要
激励与约束机制在现代人力资源管理工作中占有重要位置，科学可靠的激励与约束机制可以调动多种手段激发个人的主观能动性，让其创造力获得最大化地发挥。进入新时期发展阶段，我国高校人力资源管理中的激励与约束机制体现出物质鼓励与精神鼓励同在、注重精神鼓励、兼顾个人发展与集体发展以及个人专业发展等特征。基于此，文章围绕新时期构建高校人力资源激励与约束机制展开分析研究，首先阐述高校对于人力资源管理的需求，并分析当前高校人力资源管理中激励与约束机制存在的短板，最后提出针对性措施帮助高校构建科学的激励与约束机制。
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单位西南交通大学希望学院
