重组企业要注重文化融合

作者：褚辰

来源：班组天地, 2022, (09): 17.

<正>作为国有企业要坚持“文化兴企”的理念，同步部署推进企业文化建设和改革发展中心工作，建立有自身特色的企业文化体系。我所在的企业前几年经历了兼并重组，对重组后的企业来说，推进企业文化建设显得更加重要。第一要坚持求同存异、取长补短，促进文化包容。各成员单位间在企业文化建设方面存在一定的差异化特征，坚持求同存异、取长补短，以开放、包容的姿态，能够推动各成员单位既有企业文化的深度融合，并在文化融合的过程中，实现各项文化资源的优化整合，逐渐培育形成共同的企业文化体系。