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摘要
目的探讨加强对新护士的人文关怀管理的方法和效果。方法对我院2012年7月后入职2年内63名新护士通过提高护理管理者素质及人文关怀能力,病区护士长的关怀细节,保障新护士的合法利益等方面实施人文关怀护理管理,对比人文关怀前后的工作满意度。结果人文关怀后,新护士工作本职工作、团队协作、职业生涯展望满意度以及总体满意度均显著较人文关怀前高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对新护士实施人文关怀管理方式可提升其工作满意度,对医院整体护理质量水平提高起到积极作用。
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单位荆门市第一人民医院
