“工龄权益”如何维护

作者：张兆利

来源：人力资源, 2023, (13): 66-67.

<正>2019年2月，孙先生“跳槽”进入某婚庆公司担任策划一职，双方签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，公司决定双方不再续签劳动合同。孙先生认为，自己入职时已累计11年工龄，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年却只给5天年休假，故要求公司支付每年剩余的年休假工资。该公司表示，按《员工手册》规定，员工在本单位工龄满1年享有5天年休假，孙先生对此知晓并未提出异议，故不同意其请求。