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摘要
目的 随着就业压力的逐年递增，当前大学生的就业挫折感日益明显。职业决策自我效能感的提升有助于大学生有效应对就业压力，降低就业挫折感。方法 借助《心理韧性倾向量表》《就业感知能力量表》《职业决策自我效能量表》等量表，对1 236名大学生进行测量。结果 心理韧性与职业决策自我效能感之间呈正相关，内向型就业感知能力在心理韧性与职业决策自我效能感之间的中介效应显著（P<0.01），外向型就业感知能力的中介效应不显著（P>0.05）。结论 基于这一结果从加强大学生心理韧性以及内向型就业感知能力建设两个维度，提出了相关教育建议，以期提升大学生职业决策自我效能感的提升。
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