人力资源开发的理论主要依据在几百年前的人力资本理论和现代的人力资本理论。主要包括了学习理论、人力资本理论、培训迁移、人力资本投资收益理论、系统理论、效绩理论、经济学理论等,从不同的角度来看,人力资源开发是非常重要的。
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