挖掘离职员工的隐形价值

作者：苏钱红

来源：经理人, 2022, (04): 68-70.

<正>企业离职人员的价值可以表现在公司改进的契机、行业情况及竞争对手的相关信息、可靠低成本人才来源、无限生意机会等四个方面。而对其建立“类校友录”模式是其中一种可借鉴方式。把公司员工的辞职行为视为“毕业离校”，而不是“背叛者”，并建立类校友录的管理模式，这听来似乎有点匪夷所思，然而事件却真实地发生在全球最有名的管理咨询服务龙头麦肯锡（McKinsey）集团。