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摘要
<正>百万扩招举措的实施,有助于缓解我国高技能人才短缺的问题,推动国家综合竞争力的提升。但是也导致高职院校生源不断增多,不同的学生之间存在较大的个体差异,为其人才培养提出了更高挑战。在这种背景下,如何对高职院校人才培养模式进行改革和创新,增强人才培养的有效性,成为了值得很多人员思考的问题。文章以高职酒店管理专业为对象,分析百万扩招背景下其人才培养模式所面临的问题,
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<正>百万扩招举措的实施,有助于缓解我国高技能人才短缺的问题,推动国家综合竞争力的提升。但是也导致高职院校生源不断增多,不同的学生之间存在较大的个体差异,为其人才培养提出了更高挑战。在这种背景下,如何对高职院校人才培养模式进行改革和创新,增强人才培养的有效性,成为了值得很多人员思考的问题。文章以高职酒店管理专业为对象,分析百万扩招背景下其人才培养模式所面临的问题,
