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摘要
<正>签订竞业限制合同未必就成为企业保护商业秘密的"尚方宝剑",约定了高额违约金,企业也并非就能高枕无忧。法律规定是钢性的,不可逾越;实际情况是复杂的,需要因地制宜。如果企业以"难得糊涂"之态予以操作,受损失的反而会是自身。《劳动合同法》实施以来,竞业限制成为越来越多用人单位不可多得的保护自我权益的重要工具之一,但很多用人单位在实际操作中会遇到一些法律法规未能明确回答的问题,使得竞业限制的作用受限,甚至有可能导致竞业限制的条款无效。
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<正>签订竞业限制合同未必就成为企业保护商业秘密的"尚方宝剑",约定了高额违约金,企业也并非就能高枕无忧。法律规定是钢性的,不可逾越;实际情况是复杂的,需要因地制宜。如果企业以"难得糊涂"之态予以操作,受损失的反而会是自身。《劳动合同法》实施以来,竞业限制成为越来越多用人单位不可多得的保护自我权益的重要工具之一,但很多用人单位在实际操作中会遇到一些法律法规未能明确回答的问题,使得竞业限制的作用受限,甚至有可能导致竞业限制的条款无效。
