医院作为服务大众的特殊服务机构,医院的医护人才对于医院来说有着举足轻重的地位。随着社会环境的影响以及我国人口的不断增多,病患人数随之增多,公立医院、私立医院和小诊所也随之增加。由于医疗行业的不断扩张,使得各个医院之间的竞争压力也越来越大,医护人才成为医院的核心竞争力,各个医院歇力挖掘医护人才,这给医院的人力资源管理工作带来了新的挑战。
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