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摘要
随着改革开放的深入,为了适应社会主义市场经济的发展,我国国有企业进行改革已经势在必行,因循守旧,止步不前,最终会被社会淘汰。企业的行政管理机构是企业发展的重中之重,是整个企业的灵魂。制定并实施整个企业的规章制度,约束上至管理层,下至基层,对各个部门的正常有序运行有效协调,保证企业的生产、业务、技术、行政等各个部门顺利运行的管理体系,对企业的发展具有重要意义。为了顺应新时代的发展,企业的行政管理改革已经迫在眉睫。
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随着改革开放的深入,为了适应社会主义市场经济的发展,我国国有企业进行改革已经势在必行,因循守旧,止步不前,最终会被社会淘汰。企业的行政管理机构是企业发展的重中之重,是整个企业的灵魂。制定并实施整个企业的规章制度,约束上至管理层,下至基层,对各个部门的正常有序运行有效协调,保证企业的生产、业务、技术、行政等各个部门顺利运行的管理体系,对企业的发展具有重要意义。为了顺应新时代的发展,企业的行政管理改革已经迫在眉睫。
