伴随着组织环境的动态化发展,企业团队承担了越来越多的跨界职能,其核心是直接参与外部环境,并与外部利益相关者建立联系,展开跨界行为以促进适应性绩效.选取96个团队共465个样本,探讨团队跨界行为对团队适应性绩效的影响机制,以及职场孤独感在其中的调节作用.结果表明:团队跨界行为对团队适应性绩效有显著的正向影响,团队社会资本起部分中介作用,而职场孤独感负向调节上述关系.研究结论为企业完善动态绩效管理和促进文化建设发展提供参考.
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