<正>笔者作为零售企业的一名HR,每年都会见到新一批应届生进入职场,成为新员工。但一部分新员工由于不重视试用期、在试用期的工作表现与岗位要求不匹配,会在很短时间内就离职。这其实对职场新人和用人单位都很不利。以下是笔者在工作中遇到的一个真实案例,希望能给读者带来一些启发。应届生小A在参加本单位组织的面试时,思路清晰、表达能力较强,与本单位市场部门的招聘需求比较契合。因此面试结束后,用人部门决定录用小A,并与其约定试用期为六个月,签订三年劳
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