重奖重罚 筑牢壁垒

作者：张奎昌

来源：现代职业安全, 2022, (09): 29.

<正>笔者认为，企业应遵循“全员参与”的原则，从调整“内部举报”心态、重奖重罚掷地有声、筑牢安全防御壁垒、及时核实跟踪反馈四方面入手展开工作，争取在短时间内就能看到理想化的举报成果，使内部员工愿意举报、敢于举报，避免“内部举报”形同虚设。第一，调整“内部举报”心态。“内部举报”不是某个人或者某个部门的事情，需要企业全员参与。