<正>随着电力体制改革的逐步深入,火电企业同质化竞争日趋激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁能有效降低成本并为客户提供增值服务,谁就更具竞争优势。本文对基于胜任力的火电企业检修班长混合式培训进行了研究,并提出了实施策略。老火电企业一般都有专业的检修队伍,可以承接外部的检修工程。新建火电厂检修业务一般外包,因此,火电机组的检修市场
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