员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略

作者：张燕^*; 陈维政

来源：经济管理, 2008, (11): 71-73.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2008.11.014

• 工作场所偏离行为
• 形成原因
• 控制策略

员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略。

• 单位
  工商管理学院; 四川大学; 四川师范大学