劳动力市场不同于传统的商品、服务市场,但同样应受反垄断法的规制。美国对劳动力市场反垄断行为规制已久,并出台《针对人力资源领域反垄断指南》予以规范。本文以美国联邦贸易委员会诉联合循环等公司"互不挖人"案为例,结合反垄断法的两大基本原则,从明示或默示的勾结行为构成垄断协议以及协议排除限制竞争效果分析美国在处理劳动力领域雇主联合限制竞争的反垄断规制原理。
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