<正>国际疼痛研究协会(International Association for the Study of Pain,简称IASP)的首席运营官科琳·尤班克斯(Colleen eubanks)认为,经过几轮的培训和活动总监面试,他们找到了合适的人选。他们进行了背景调查,打电话给推荐人,然后提出了报价。候选人接受了邀请,并确定了开始日期。但就在新员工即将履新之前的那个周五,新员工被他当时的雇主说服
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