共享领导对员工创造力的“双刃剑”效应——心理安全感和角色压力的作用

作者：王辉; 彭倩

来源：财经理论与实践, 2020, 41(02): 138-144.

DOI：10.16339/j.cnki.hdxbcjb.20200403.010

• 共享领导
• 心理安全感
• 角色压力
• 员工创造力

运用工作资源-要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响。结果表明,心理安全感在共享领导与员工创造力之间起正向中介作用(前后两半段路径均为正向);角色压力在共享领导与员工创造力之间起负向中介作用(前半段路径均为正向,后半段路径为负向)。鉴此,管理者应密切关注共享领导实施过程中的员工心理安全感建设,激发出共享领导对员工创造力的积极效应。