企业微信在消毒供应中心人员培训考核体系中的应用

作者：范惠珍

来源：国际医药卫生导报, 2023, 29(06).

• 企业微信
• 消毒供应中心
• 培训考核体系
• 应用效果

目的探讨企业微信运用于消毒供应中心人员培训考核体系中的应用效果, 为后期推广提供参考。方法选取2018年6月至2020年6月广州市第一人民医院消毒供应中心在职培训考核人员28名, 根据时间顺序分为对照组(2018年6月至2019年6月)和观察组(2019年7月至2020年6月), 每组14人, 均为女性, 对照组年龄19～40(33.31±1.21)岁, 观察组年龄21～40(32.62±1.09)岁。对照组采用传统培训方法, 观察组在对照组培训方法的基础上自行设计企业微信-工作台进行培训, 采用t检验分析两组人员岗位技能考核成绩评分结果、消毒隔离质量控制、培训考核满意度与临床满意度情况。结果观察组基础知识培训考核成绩评分(90.85±5.32)分、专科技能培训考核成绩评分为(89.27±5.49)分、专科技能培训考核成绩评分为(91.44±6.91)分, 均高于对照组[(80.37±4.90)分、(82.03±6.12)分、(83.84±5.37)分], 两组比较, 差异均有统计学意义(t=5.490、6.118、4.906, 均P<0.05)。观察组质量控制评分为(96.828±6.094)分、培训考核满意度为(95.402±7.228)分、临床满意度为(96.098±5.423)分, 均优于对照组[(90.032±7.581)分、(83.267±5.904)分、(84.372±6.028)分], 两组比较, 差异均有统计学意义(t=7.850、8.214、9.687, 均P<0.05)。结论企业微信运用于CSSD人员培训考核体系中, 可有效提升基础知识、专科技能、技能操作各维度掌握水平, 同时提升质量控制, 改善受训人员考核满意度与临床满意度, 值得临床推广和借鉴。

• 单位
  广州市第一人民医院