我国的民办高职院校这几年迅猛发展,对于学校来讲,师资队伍建设的好坏,是民办高校人事管理的重要课题,采用绩效工资的方式,是对教师最有效的管理手段之一。本文将对民办高职院校绩效工资的实践工资改革中存在的问题,以实践的角度来分析并提出相应的解决对策,来提高民办高职院校的绩效工资改革,推动民办高职院校的健康有序发展。
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